Seminar: Wo das Gespräch aufhört, fängt das Arbeitsrecht an - Konfliktbewältigung im Arbeitsalltag
Als Führungskraft ist es für Dich wichtig, Konflikte im Arbeitsalltag frühzeitig zu erkennen und angemessen zu reagieren. Unser Referent informiert Dich über die rechtlichen Rahmenbedingungen und gibt Dir Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung an die Hand.
In diesem Seminar geht es um die lösungsorientierte Gesprächsführung und um das Stärken der Beziehungen untereinander. Damit wird eine konstruktive Zusammenarbeit gefördert. Allerdings kann es Situationen geben, in denen das Gespräch allein nicht ausreicht, genau dann sind arbeitsrechtliche Maßnahmen erforderlich. Es ist daher ratsam, dass Du als Führungskraft über die verschiedenen arbeitsrechtlichen Schritte informiert bist.
Die Möglichkeiten von Ermahnungen, Abmahnungen oder auch verhaltensbedingten Kündigungen werden Dir in diesem Seminar erläutert. Welche rechtlichen Voraussetzungen dabei in Betracht gezogen werden müssen und wie Du die Instrumente zielgerichtet einsetzt, erklärt Dir unser Referent ebenfalls.
Lektionen
Konflikte wahrnehmen, analysieren und klären
Möglichkeiten der Konfliktbewältigung in der Gesprächsführung
Rechtliche Möglichkeiten der Konfliktbewältigung
Weisungsrechte der Führungskraft
Ermahnung und Abmahnung
Verhaltensbedingte Kündigung
Zielgruppen
- Berater
- Geschäftsführer
- HR-Verantwortliche
Allgemeine Informationen
Mit der Teilnahme an den evergabe.de-Seminaren erhältst Du ein Teilnahmezertifikat als Beleg Deiner neu erworbenen Kompetenzen.
Im Teilnehmerpreis enthalten sind zudem die Seminarunterlagen, Pausenverpflegung und Getränke.
Wir sichern Dir durch eine begrenzte Teilnehmerzahl den Fokus auf die beschriebenen Inhalte zu. Im direkten Kontakt mit dem Referenten erhältst Du Antworten auf Deine entstehenden Fragen.
Kostenfreie Stornierungen sind bis zwei Wochen vor Seminartermin möglich. Danach kann in Vertretung ein anderer Teilnehmer angemeldet werden. Die Stornoerklärung bedarf der Schriftform. Wir bitten um Verständnis, dass wir uns die Absage von Seminaren, zum Beispiel bei zu geringer Teilnehmerzahl oder Ausfall eines Dozenten, vorbehalten.
